A partir de las 09:00 horas de hoy, los socios de las organizaciones concurrirán a votar la última oferta de la compañía. Esto, a dos semanas de que se diera inicio al proceso anticipado, y bajo el llamado de aceptar la propuesta que Codelco entregó el domingo pasado, donde la Corporación efectuó un importante incremento en los beneficios.
Según explican los dirigentes de esa división, el punto de acuerdo se logró con la eliminación del sistema de transporte que incluía la propuesta original, pero además la suma de beneficios, los que podrían superar los $20 millones, dependiendo de la escala de cada trabajador.
Un directivo añade que el objetivo principal era no perder ningún beneficio, como ocurrió en negociaciones anteriores. Junto con eso, se lograron mejoras en salud, aguinaldos y bonos de vacaciones.
Incluso, en el nuevo contrato se incluye por primera vez la opción voluntaria para los trabajadores de optar a un plan de egreso, que considera el pago de 60 días por año trabajado y que podría beneficiar hasta 400 operarios de la división.
De ser positivos los resultados, se trataría de la cuarta ocasión en la que la división El Teniente cierra por adelantado la negociación y completará más de 30 años sin paralizaciones.
Fuente: El Mercurio
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