Según se informó a través de una publicación interna de los trabajadores de El Teniente, el presidente ejecutivo de la estatal, Nelson Pizarro, apuntó a la necesidad de la empresa de enfrentar este proceso de transformación de la mejor manera posible.
En este sentido, Pizarro sostuvo que “tenemos que entender el concepto de transformación, tenemos que sacarnos las prácticas, costumbres y paradigmas erróneos y/o perversos que nos impiden avanzar al futuro, avanzar a la introducción de lo tecnológico, hacia asegurar la permanencia de nuestra empresa”.
El líder de la Corporación apuntó también al nivel de deuda que mantiene Codelco, por sobre los US$14 mil millones, y a las necesidades que tienen de convencer al accionista de entregar recursos frescos, más allá de los US$1.000 millones comprometidos recientemente a través de la ley de capitalización, que serán aportados hasta febrero de 2019.
En esta línea, Pizarro admitió que “es cada vez más difícil mantener esta empresa con indicadores sanos, con indicadores que habiliten al dueño a seguir invirtiendo en nosotros”, y advirtió sobre el riesgo que significaría que los intereses de la empresa se encuentren desalineados con los del accionista. Precisó que si bien esto no pasa actualmente en Codelco, se hace necesario avanzar en estos cambios propuestos por la compañía para mantener ese escenario favorable.
La mirada del presidente ejecutivo de la estatal es que de no producirse estos cambios, la empresa no tiene mayor futuro. “Tenemos que abrirnos a la transformación, dejar el álbum de los recuerdos. Tenemos que pensar que no podemos sobrevivir si no estamos dispuestos a hacer estos cambios. En eso estamos trabajando y en eso hemos logrado avanzar”, remató Pizarro.
Fuente: El Mercurio
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