La compañía minera destacó los principales beneficios que ofrecían con el objetivo de “mejorar la productividad y reducir costos”. El retiro contempla indemnización de dos sueldos base por año trabajado. Para aquellos empleados que tienen menos de cinco años en la empresa, se considerará cinco años de antigüedad, por ende el piso mínimo es de 10 sueldos base mensual.
El plan de retiro también incluye plan de salud y seguro adicional con cobertura por 24 meses; pago de una asignación de estudios por la carrera completa de hijos en educación superior; 24 meses para educación básica y media; y beneficio previsional para el fondo de retiro de 10,4 UF por mes hasta los 65 años de edad, para quienes tienen más de 15 años de servicio en la compañía.
Fuente: El Mercurio
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