El análisis del gremio, que incluyó información de 13 empresas mineras con una dotación cercana a los 43 mil trabajadores, más otras 16 empresas proveedoras (con alrededor de 15 mil empleados), establece que de los casi 30 mil puestos que se necesitarán en esa fecha, más de la mitad, unas 18 mil plazas, se requerirán para reemplazar a trabajadores en edad de retiro, mientras que unos 11.300 puestos serán para cubrir las plazas necesarias, a fin de operar los nuevos proyectos que ingresarán por esa fecha.
“A este desafío de la industria se suma la necesidad de capacitar o reentrenar trabajadores, producto de la rotación y el reemplazo. Lo anterior requiere seguir avanzando en adecuar los programas formativos a los requerimientos del sector”, señaló Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.
El año 2021, de acuerdo al informe, será el punto más alto de necesidad de trabajadores, con una demanda anual de 6.020 personas, de las cuáles 57% corresponderá a trabajadores de empresas mineras y el restante de proveedores.
Fuente: La Tercera
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