El dirigente agregó que se han mantenido conversaciones con la empresa, pero que no se les habría entregado información satisfactoria por la medida.
Según el sindicato, la firma operada por BHP Billiton les dijo que los nuevos objetivos eran alcanzables, aunque destacaron que en los dos meses pasados, no se pudo cumplir con la nueva meta.
“Ante la solicitud de constituir un equipo entre las partes, que pudiera revisar mes a mes las metas, a fin de ajustar errores o supuestos que no se cumplirían en el ‘budget’ (presupuesto), se respondió que la empresa no estaba disponible para ello”, informó el sindicato.
Junto a esto, la organización ha estado alegando en contra de una serie de prácticas que incumplirían las leyes laborales, por ejemplo respecto de las extensiones de jornada, el sistema de registro y las vacaciones del personal.
También criticaron la falta de un plan de promoción y ascenso más contundente, dado que el actual lo consideran limitado, ya que incluiría al equivalente al 7% de la planta de la minera.
“El directorio ha definido un plan de movilizaciones, progresivas en el tiempo, insertas en una estrategia general, que incluye acciones legales, comunicacionales, políticas, de coordinación con otras organizaciones”, dice el mensaje para los socios.
Fuente: Diario Financiero
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